근로자 개인 DM으로 미끄러지는 기업들

근로자 개인 DM으로 미끄러지는 기업들
직장 커뮤니케이션은 확실히 더 캐주얼해졌습니다. 하지만 문자와 소셜 미디어 받은 편지함이 동료의

메시지로 가득 차면 어떻게 될까요?
에프
수년 동안 많은 미래 지향적인 기업이 이메일 문제를 겪었습니다. 기업 부문에서 커뮤니케이션의 기반이기는

하지만 디지털 도구는 최근 몇 년 동안 빠른 속도로 발전하여 고요하고 느리며 메마른 형식을 혐오하는 젊은 근로자들이 촉발한 이메일의 종언과 같은 것을 확고히 했습니다.

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먹튀검증 그러나 이메일이 중단된다면 그 다음은 무엇입니까?

특정 회사는 관리자, 상사, 심지어 이상한 최고 경영진까지 눈을 멀게 하는 즉각적으로 조직의 누구에게나 핑을

보낼 수 있는 다이렉트 메시징에 그 어느 때보다 의존하고 있습니다. 도구는 다양합니다. Slack, Microsoft Teams, Skype; WhatsApp 및 텍스트와 같은 개인 커뮤니케이션 플랫폼과 Instagram, Facebook Messenger 및 Snapchat과 같은 소셜 미디어 플랫폼조차도 이메일의 오래된 기능을 서서히 흡수하고 있습니다.

그러나 이러한 플랫폼에서의 우연한 커뮤니케이션은 여러 면에서 직업적 관계와 개인적 관계 사이의 경계를

모호하게 만들고 직원에게 정서적 부담을 줄 수 있습니다. 그리고 직접 메시지의 맹공격은 근무 시간

이후에 재택 근무자를 따라갈 수 있으며 루프를 닫고 선을 넘는 상사를 위해 수행하기 위해 지속적으로 추적하면서 재택 근무자를 장치에 연결할 수 있습니다. more news

“이메일보다 DM이 더 많이 집에 오는 것 같아요. 두 가지 모두 휴대전화에 가지고 있지만 컴퓨터에서 멀리

떨어져 있거나 업무 시간이 아닐 때 항상 DM에 응답해야 하는 긴박감을 느낍니다. 뉴욕시의 섹터. “업무용 이메일에 대해 내가 설정한 많은 경계가 DM에 대해서는 유지되지 않습니다.”

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지속적인 의사 소통의 난관은 여러 측면에서 나타납니다. 부풀려진 받은 편지함이 익숙한

골치거리라면 Instagram, WhatsApp, 문자 메시지와 같이 일부 기업에서 이를 대체 도구로 사용하고 있는 도구는 기업 스펙트럼 전반에 걸쳐 조직이 해결해야 하는 일련의 윤리적 질문을 제시합니다. 즉, 상사가 개인 DM을 사용해야 하는지 여부 업무용으로 특별히 설계되지 않은 플랫폼에서?

특정 예측가들은 젊은 직원이 회사에 DM을 선호하여 이메일을 피하도록 강요할 것이라고 오랫동안 주장해 왔으며 그 비전은 어느 정도 사실이었습니다. Slack 및 Microsoft Teams와 같은 직장 메시징 플랫폼은 현대 사무실 커뮤니케이션의 필수 요소가 되었습니다.

핵심은 이전에 등장한 소셜 미디어 플랫폼에서 가장 중요한 기능인 다이렉트 메시지를 들어 올린 것입니다.

그러나 기술과 심리적 웰빙의 교차점에 초점을 맞춘 심리학자이자 Left to Our Own Devices의 저자인

Margaret Morris는 Slack에서 DM을 보내는 것과 소셜 미디어에서 메시지를 보내는 것 사이에 “밝은 선이 있습니다”라고 말합니다. 그녀는 후자가 전문적인 환경에서 행해질 때 “의도적인 경계 위반을 암시”한다고 말합니다. “‘DM으로 넘어가다’라는 말을 들으면 상당히 불편하다.”